Es gibt jede Menge Gründe für eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
Schauen wir uns nachfolgend die fünf wichtigsten Gründe für eine BU-Versicherung an.
Jeder Vierte wird in Deutschland berufsunfähig. Dabei trifft es sowohl Personen mit schwerer körperlicher Arbeit, aber auch Menschen in sozialen Berufen und mit Bürotätigkeit. Rückenprobleme, psychische Erkrankungen und schweren Krankheiten sind die häufigsten Ursachen für die Berufsunfähikeit.
Die Berufsunfähigkeitsversicherung gehört zu den leistungsstärksten Versicherungen auf dem Markt und ist das beste Produkt zur Absicherung der Arbeitskraft. Durch den starken Wettbewerb haben sich in den letzten Jahren der Service wie auch das Leistungs- und Beitragsniveau deutlich verbessert.
Die Beiträge für eine Berufsunfähigkeitsversicherung lassen sich von der Steuer absetzen. Zusätzlich wird die Leistung bei Rentenzahlung günstig versteuert. Denn nur der Ertragsanteil muss im Leistungsfall versteuert werden.
Die Höhe der Rentenleistung lässt sich bei Vertragsabschluss individuell und dem eigenen Bedarf entsprechend festlegen. Außerdem bieten viele Gesellschaften die Möglichkeit, bei bestimmten Ereignissen die Rentenleistung zu erhöhen. Und zwar ohne Gesundheitsprüfung (siehe Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen).
Der Staat zahlt für Personen die nach 1961 geboren sind keine Rente, wenn sie berufsunfähig werden. Die staatliche Absicherung sieht lediglich eine gesetzliche Erwerbsminderungsrente vor, deren durchschnittliche Leistung 2017 gerade einmal 712 Euro betrug. Hinzu kommt, dass die Antragsteller enge Voraussetzungen erfüllen müssen, um die volle Rente wegen Erwerbsminderung zu erhalten.
Fast jeder kann im Laufe seines Lebens rund eine Millionen Euro verdienen. Doch ob wir das auch tatsächlich schaffen, hängt von vielen Faktoren ab. Mitunter davon, wie gesund wir bleiben. Und das ist nicht selbstverständlich.
In jungen Jahren machen sich die wenigsten Menschen Gedanken darüber, dass sie womöglich eines Tages ihrem Beruf nicht mehr nachgehen können. Dabei gibt es viele potenzielle Risiken für junge Leute, welche die Arbeitskraft bedrohen können:
All diese Risiken bedrohen nicht nur ältere Menschen. Psychische Erkrankungen, Allergien, Rückenprobleme und weitere Krankheiten können auch in jungen Jahren auftreten. Und im schlimmsten Fall bedeutet dies für die Betroffenen, dass sie ihren Beruf nicht mehr ausüben können. Denn wie soll ein Gärtner mit einer Pollenallergie tagtäglich im Freien arbeiten? Der Elektriker mit Arthrose in den Händen Installationen durchführen oder eine Bürokauffrau mit Rückenleiden jeden Tag acht Stunden sitzen?
Können die Betroffenen ihren Beruf nicht mehr ausüben, fällt ihr Einkommen und damit ihre Existenzgrundlage (siehe Existenzschutzversicherung) weg. Die staatlichen Leistungen bieten keinen Ersatz, denn diese sind nur knapp bemessen. Aus diesem Grund ist es umso wichtiger, dass jede berufstätige Person eigenverantwortlich dafür Sorge trägt, ihre Arbeitskraft abzusichern. Mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung (BU oder BUV) lässt sich der Verlust des Einkommens absichern. Einer Art Vollkaskoversicherung für die Arbeitskraft, wenn diese einmal verloren geht.
Für einige Personengruppen ist der Schutz gegen Berufsunfähigkeit besonders wichtig. Nicht nur, weil sie ein hohes Risiko haben. Sondern auch, weil für sie keine staatlichen Ansprüche an eine Erwerbsminderungsrente bestehen.
Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist für Selbstständige elementar. Denn viele sind von der Rentenversicherungspflicht befreit und haben daher keinen Anspruch auf eine gesetzliche Rente bei Erwerbsminderung. Auch Beamte auf Probe oder Widerruf sollten eine Versicherung abschließen, da sie bei einer Dienstunfähigkeit kein Ruhegehalt erhalten. Für sie kommt die Dienstunfähigkeitsversicherung infrage.
Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer, die auf ihr Einkommen angewiesen sind und Personen mit hohem Risiko für eine BU (Dachdecker, Gerüstbauer, Bäcker etc.) eine Versicherung abschließen. Aber auch Arbeitnehmer mit einem klassischen Bürojob haben das Risiko, berufsunfähig zu werden. Denn psychische Erkrankungen wie Depressionen oder Burnout gehören zu den häufigsten Ursachen für Berufsunfähigkeit. Die BU-Versicherung ist zudem für Schüler und Studenten interessant, da sie aufgrund des niedrigen Eintrittsalters und der risikoarmen Tätigkeit geringe Beiträge bezahlen.
Selbstständige und Freiberufler sind selten gesetzlich rentenversichert und erhalten daher keine Leistungen.
Beamte werden nicht „berufsunfähig“, sondern „dienstunfähig“. Für Staatsdiener gibt es daher die sogenannte Dienstunfähigkeitsversicherung.
Studenten zahlen aufgrund des niedrigen Eintrittsalters und der risikoarmen Tätigkeit geringe Beiträge.
Die BUV für Ärzte ist eine sinnvolle Ergänzung zum Versorgungswerk.
Lehrer haben ein vergleichsweise hohes Risiko, durch psychische Erkrankungen berufsunfähig zu werden, was eine BUV besonders wichtig macht.
Während der Schülertätigkeit sind die Beiträge zur BUV unter anderem wegen des geringen Eintrittsalters besonders günstig.
Jeder Vierte wird berufsunfähig
(DAV-Erhebung aus 2012)
Häufigste BU-Ursache sind Nervenkrankheiten
BU-Verträge in Deutschland
(GDV-Statistik aus 2014)
Arbeitsunfälle in Deutschland pro Jahr
(DGUV-Statistik aus 2019)
Erfahren Sie hier, was man unter einer Berufsunfähigkeitsversicherung versteht.
Die Berufsunfähigkeitsversicherung (kurz BU-Versicherung oder BUV) bietet Versicherungsschutz, wenn die Versicherten ihren zuletzt ausgeübten Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen gestaltet war, nicht mehr ausüben können. Geregelt wird dies unter § 172 des Versicherungsvertragsgesetzes:
(2) Berufsunfähig ist, wer seinen zuletzt ausgeübten Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, infolge Krankheit, Körperverletzung oder mehr als altersentsprechendem Kräfteverfall ganz oder teilweise voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben kann.
Dabei spielt es keine Rolle, ob die Versicherten aufgrund von Krankheit oder einem Unfall ihren Beruf nicht mehr ausüben können. Berufsunfähigkeitsversicherungen schützen in beiden Fällen. Wichtig ist nur, dass sie zu mindestens 50 Prozent berufsunfähig sind und dieser Zustand voraussichtlich dauerhaft (mindestens sechs Monate lang) bestehen bleibt. Das bedeutet, sie können mehr als die Hälfte ihrer bisherigen Tätigkeit nicht mehr ausüben oder nur noch eine geringe Anzahl an Stunden arbeiten. Wer normalerweise acht Stunden pro Tag arbeitet gilt demnach erst als berufsunfähig, sobald er seiner Tätigkeit weniger als vier Stunden pro Tag nachkommen kann. Bei einem Teilzeitjob gilt man erst als berufsunfähig, wenn man weniger als zwei Stunden am Tag arbeiten kann.
Liegt eine Berufsunfähigkeit vor, zahlt die Versicherung eine monatliche Rente. In welcher Höhe, lässt sich bei Vertragsabschluss festlegen. Übliche Renten sind 1.000 Euro, 1.500 Euro, 2.000 Euro und 2.500 Euro im Monat. Allerdings haben Versicherte bei der Wahl der Rentenhöhe freie Hand. Die monatliche BU-Rente darf jedoch maximal dem bisherigen Einkommen entsprechen.
Die monatliche Berufsunfähigkeitsrente wird bezahlt, solange die Versicherten keiner Tätigkeit auf dem Arbeitsmarkt nachgehen. Sind sie wieder berufsfähig, zahlen manche Versicherer eine Einmalleistung in Höhe von mehreren Monatsrenten als Wiedereingliederungshilfe, wenn die Versicherten einer neuen Tätigkeit nachgehen.
Viele Verbraucher fragen sich, worin der Unterschied zwischen der Berufsunfähigkeitsversicherung zur Arbeitsunfähigkeitsversicherung liegt. Dabei wird der Unterschied bei genauerer Betrachtung beider Begriffe deutlich:
Berufsunfähigkeit ist somit ein dauerhafter Zustand, während die Arbeitsunfähigkeit im Regelfall nur vorübergehend ist. Diese liegt auch bereits dann schon vor, wenn Arbeitnehmer aufgrund einer Grippe vom Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten. Wichtig ist, dass es sich um ein ärztliches Attest handelt.
Arbeitnehmer erhalten auch bei Krankheit eine Lohnfortzahlung von ihrem Arbeitgeber. Ab dem 43. Krankheitstag beziehen sie Krankengeld bzw. Krankentagegeld von der Krankenkasse. Um die daraus resultierende Versorgungslücke zu schließen, können sie eine Krankentagegeldversicherung abschließen. Diese Arbeitsunfähigkeitsversicherung wird auch Selbstständigen empfohlen, da sie keine Lohnfortzahlung haben.
Grundsätzlich erbringt der Staat für die meisten Menschen keine Leistung, wenn sie berufsunfähig werden. Einen gesetzlichen Schutz bei Berufsunfähigkeit hat nur, wer vor dem 01. Januar 1961 geboren ist. Für Personen, die nach 1961 geboren wurden, gilt nur der Versicherungsschutz bei Erwerbsunfähigkeit.
Berufsunfähig ist, wer aufgrund von Krankheit oder Behinderung seinen zuvor ausgeübten Beruf zu mindestens 50 Prozent nicht mehr ausführen kann.
Erwerbsunfähig ist, wer aufgrund von Krankheit oder Behinderung mindestens drei (oder sechs) Stunden am Tag unter den üblichen Bedingungen des Arbeitsmarktes keinen Beruf mehr ausüben kann.
Erwerbsunfähigkeit liegt somit vor, wenn die Betroffenen keiner Tätigkeit auf dem Arbeitsmarkt mehr nachgehen können. Hingegen bezieht sich die Berufsunfähigkeit lediglich auf den zuletzt ausgeübten Beruf. Ein Beispiel:
Der Staat sieht für Personen, die nach 1961 geboren sind, lediglich eine Leistung bei Erwerbsunfähigkeit vor. Und auch dabei wird zwischen der vollen und der teilweisen Erwerbsminderungsrente unterschieden:
Wer 6 Stunden oder mehr am Tag arbeiten kann, hat keinen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente.
Wer täglich zwischen 2 und 6 Stunden arbeiten kann, hat Anspruch auf teilweise (halbe) Erwerbsminderungsrente.
Wer weniger als 3 Stunden täglich arbeiten kann, erhält die volle Erwerbsminderungsrente.
Wie hoch die Erwerbsminderungsrente des Staates ausfällt, lässt sich der Renteninformation entnehmen. Laut einer Statistik der deutschen Rentenversicherung lag die durchschnittliche Zahlung 2017 bei 712 Euro monatlich. Dies macht deutlich, wie hoch die Versorgungslücke sogar bei einer Erwerbsunfähigkeit ausfällt. Ganz zu schweigen davon, dass viele Personen die Bedingungen für eine staatliche Erwerbsminderungsrente nicht erfüllen, da sie lediglich berufsunfähig und nicht erwerbsunfähig sind.
Die Hürden für eine Rente wegen Erwerbsunfähigkeit sind in Deutschland sehr hoch. Laut Statistik werden 40 Prozent der Anträge abgelehnt, da die Voraussetzungen nicht erfüllt werden.
Denn Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente des Staates hat nur, wer mindestens fünf Jahre in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert war und vor Eintritt der Erwerbsminderung 36 Monate Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung einbezahlt hat. Hinzu kommen die medizinischen Voraussetzungen.
Reha vor Rente
Bevor eine Erwerbsminderungsrente bewilligt wird, prüfen die Sachbearbeiter, ob sich der gesundheitliche Zustand durch medizinische Reha-Maßnahmen wiederherstellen lässt.
Die staatlichen Leistungen, wenn Personen nicht mehr arbeiten können, reichen in den seltensten Fällen aus, um den gewohnten Lebensstandard zu halten. Hinzu kommt, dass viele Personen die Voraussetzungen dafür gar nicht erst erfüllen. Können sie ihren Beruf nicht mehr ausüben, sind sie nicht automatisch erwerbsunfähig. Um die volle Erwerbsminderungsrente zu erhalten, müssen sie mindestens drei Stunden am Tag keiner Tätigkeit auf dem Arbeitsmarkt mehr nachgehen können. Ein Handwerker, Einzelhändler oder auch leitender Angestellter, der noch als Pförtner arbeiten könnte, erhält somit keine Leistung vom Staat. Dies macht die Dringlichkeit einer privaten BU-Versicherung deutlich.
Zudem ist die BUV für einige Berufsgruppen besonders wichtig, da sie keine Ansprüche an staatliche Leistungen haben:
Und auch für alle anderen Erwerbstätigen, die auf ihr Einkommen angewiesen sind, ist eine BUV sehr wichtig. Denn nur so können sie die finanziellen Folgen durch den Verlust der Arbeitskraft absichern.
Die häufigsten Ursachen für Berufs- und Erwerbsunfähigkeit.
Jahr der Erhebung: 2021, An der Umfrage haben sich Gesellschaften mit 37 % Marktanteil beteiligt.
Quelle: GDV
Ein häufiges Argument gegen eine BU-Versicherung ist, dass der eigene Beruf keine Gefahren birgt und somit auch kein Risiko besteht. Doch kann jeder berufsunfähig werden. Büroangestellte können Rückenleiden entwickeln. Lehrer oder leitende Angestellte psychische Erkrankungen. Und körperlich Arbeitende sind sowieso immer einem hohen Risiko ausgesetzt.
Statistiken zeigen, dass die häufigste Ursache für den Eintritt der Berufsunfähigkeit psychische Erkrankungen sind. Dies resultiert aus dem steigenden Druck in der Arbeitswelt. Doch auch Erkrankungen des Bewegungsapparats, Krebs und weitere Krankheiten bedrohen die Arbeitskraft und damit die finanzielle Existenz.
Für den Abschluss einer BUV sprechen viele Argumente. Der größte Vorteil ist die finanzielle Sicherheit bei Verlust der Arbeitskraft. Den Vorteilen stehen aber auch Nachteilen entgegen, wie die teuren Beiträge für körperlich tätige Berufsgruppen.
Viele BU-Versicherungen sind zu niedrig. Es ist somit wichtig, darauf zu achten, dass die Berufsunfähigkeitsrente hoch genug ist. Schließlich müssen damit nicht nur laufende Kosten, sondern auch der Lebensunterhalt bestritten werden.
Wie hoch die Rentenleistung sein sollte, muss individuell ermittelt werden. Es ist hilfreich, alle Kosten aufzuschreiben. Dazu gehören laufende Posten wie Miete, Nebenkosten und Versicherungen, aber auch Ausgaben für Lebensmittel, Kleidung etc. Dabei ist zu berücksichtigen, welche Ausgaben auch bei einer Berufsunfähigkeit weiter bestehen und ob eventuell sogar Kosten hinzukommen können.
Einnahmen aus Vermietungen beispielsweise verringern den Bedarf. Diese sind auch weiterhin vorhanden, wenn Verbraucher nicht mehr arbeiten können. Daher können die fortbestehenden Einnahmen vom Bedarf abgezogen werden.
Wichtig: Die Höhe der monatlichen BU-Rente ist immer individuell zu ermitteln. Dabei ist eine BU-Rente unter 1.000 Euro monatlich in der Regel nicht sinnvoll.
Eine gute Orientierung bei der Ermittlung der Rentenhöhe kann das Nettoeinkommen sein. Denn in den meisten Fällen liegt der Bedarf nur knapp darunter. Doch Vorsicht: Die BU-Rente darf das Einkommen nicht übersteigen, da in diesem Fall ein Bereicherungsverbot gilt.
Einige Versicherer bieten eine sogenannte Nachversicherungsgarantie. Damit lässt sich zu bestimmten Ereignissen die Rentenleistung erhöhen. Und zwar ohne Gesundheitsfragen. Bei welchen Ereignissen die Nachversicherungsgarantie genutzt werden kann, ist von den tariflichen Bestimmungen abhängig. Die Option kann bei folgenden Anlässen bestehen:
Um die Nachversicherungsgarantie nutzen zu können, müssen die Versicherten Fristen einhalten. Je nach Versicherung muss der Antrag für die Erhöhung der Leistung zwischen zwei und sechs Monaten nach Eintritt des Ereignisses gestellt werden.
Bei Vertragsabschluss können Antragsteller eine Dynamikoption vereinbaren. Dadurch erhöht sich jedes Jahr ihre Leistung um einen bestimmten Prozentsatz und zugleich auch der Beitrag. Häufig beträgt die Dynamik zwei bis fünf Prozent. Sie dient in erster Linie dazu, um die Inflation auszugleichen. Allerdings ist zu beachten, dass sich bei vielen Versicherungstarifen der Beitrag und die Leistung nicht im gleichen Maße erhöhen.
Ob sich der Einschluss einer Dynamik lohnt, lässt sich nicht pauschal beantworten. Wer aus Kostengründen eine niedrigere Rente vereinbart, kann die Leistung mit diesem Zusatzbaustein regelmäßig erhöhen. Außerdem besteht die Möglichkeit, der Dynamik zu widersprechen. Je nach Anbieter ist ein Widerspruch der Erhöhung bis zu dreimal in Folge möglich, bevor die Dynamik komplett aus dem Vertrag gestrichen wird.
In den meisten Fällen sehen die Versicherungsgesellschaften eine pauschale Rentenzahlung vor. Das bedeutet, sie zahlen die volle im Vertrag vereinbarte Rente, wenn der Versicherte zu mindestens 50 Prozent berufsunfähig ist.
Einige Gesellschaften bieten Verträge mit einer Leistungsstaffelung. Je nach Schwere der BU erhöht sich die Rentenzahlung. Zwar gibt es bereits ab 25 Prozent eine Rentenleistung, die volle aber erst ab 75 Prozent. Wer also nur zur Hälfte berufsunfähig ist, kann seiner Tätigkeit in den meisten Fällen nicht mehr nachgehen, erhält aber nur eine anteilige Zahlung.
Der Versicherer kann nach einem bestimmten Zeitraum eine Prüfung anordnen, in der untersucht wird, ob die Berufsunfähigkeit noch besteht. Der Anbieter kann die Zahlung einstellen, wenn die Versicherten nicht der Untersuchung nachkommen.
Die BUV zahlt so lange, wie
Die Zahlung endet spätestens zu dem im Versicherungsschein genannten Ablaufdatum. Bei einigen Gesellschaften kann eine lebenslange BU-Rente vorgesehen sein, wenn die Versicherten noch vor einem bestimmten Endalter (meist 40 Jahre) berufsunfähig werden.
Ein wesentlicher Faktor, der in vielen Fällen gegen die BU spricht, ist der Preis. Denn die Kosten für eine Berufsunfähigkeitsversicherung können vor allem für ältere Personen und Versicherte in handwerklichen Berufen hoch sein. Aus diesem Grund müssen Verbraucher abwägen, ob sie sich den vollen Versicherungsschutz dauerhaft leisten können.
Die Höhe des monatlichen Beitrags hängt davon ab, wie hoch die Berufsunfähigkeitsrente sein soll. Günstige Verträge mit 1.000 € BU-Rente gibt es schon ab 20 Euro im Monat. Wer seinen Lebensstandard halten möchte, muss allerdings oft eine höhere BU-Rente vereinbaren. Das hat höhere Beiträge zur Folge. Bis zu 100 € mtl. sind für eine ordentliche Arbeitskraftabsicherung nicht unüblich.
Um den Beitrag zu ermitteln, ziehen die Versicherungsgesellschaften verschiedene Risikofaktoren heran. Die Höhe der Kosten ist im Endeffekt also von den individuellen Umständen der Antragsteller abhängig. Dabei wirken sich folgende Merkmale auf den Beitrag aus:
In die Kostenkalkulation fließt außerdem die Verwertung der Überschüsse ein. Versicherte können wählen, ob die Gewinnbeteiligung mit dem Beitrag verrechnet werden soll. In diesem Fall weist der Versicherer einen Brutto- und einen Nettobeitrag aus. Sollten sich die Überschüsse nicht wie erwartet entwickeln oder das Risiko unzureichend kalkuliert sein, kann er die Prämie bis zur Höhe des Bruttobeitrags anheben.
Eine gute Nachricht vorneweg: Nicht jede Vorerkrankung führt automatisch zur Ablehnung des Antrags. In einigen Fällen kann die Versicherungsgesellschaft auch einen Risikozuschlag verlangen. Möglich ist dies meist bei vergleichsweise harmlosen Leiden wie Allergien.
Sollte die Krankheit, die bei Vertragsabschluss zu einem Risikozuschlag führte, ausgeheilt sein, können die Versicherten einen Antrag bei der Gesellschaft stellen, um die Notwendigkeit des Zuschlags zu prüfen.
Vielen Handwerkern ist die Versicherung gegen Berufsunfähigkeit zu teuer. Gerüstbauer, Dachdecker, Bergleute und Landschaftsgärtner – sie gehören zu den Berufsgruppen mit den teuersten Beiträgen für die BUV. Und sogar Personen, die in sozialen Berufen arbeiten, müssen mit verhältnismäßig hohen Kosten rechnen. Doch ist bei ihnen auch das Risiko sehr hoch, dass sie berufsunfähig werden. Daher gilt es hierbei abzuwägen, ob sich der finanzielle Aufwand lohnt, um das hohe Risiko abzusichern.
Nicht nur Personen, die in einem riskanten Beruf arbeiten, schrecken oft vor hohen Beitragskosten zurück. Teuer kann die BUV auch für Personen mit riskanten Hobbys werden. Eishockey, Klettern und sogar reiten können sich spürbar auf den Beitrag auswirken. Wer die Freizeitbeschäftigung allerdings nicht der Versicherungsgesellschaft meldet, riskiert, im Leistungsfall nicht die volle BU-Rente ausgezahlt zu bekommen.
Ein guter BU-Versicherer sollte auf eine Anzeigepflicht nach Versicherungsbeginn verzichten. Das bedeutet, die Versicherten müssen ihren Anbieter nicht über einen Berufswechsel oder ein risikoreiches Hobby informieren, nachdem sie die Versicherung abgeschlossen haben (siehe auch: vorvertragliche Anzeigepflicht). Wer also beispielsweise von einem günstigen und risikoarmen Beruf wie Informatiker in einen körperlich tätigen und damit auch teureren Beruf wie Gärtner wechselt, muss dies seinem Versicherer nicht mitteilen. Andernfalls würde die Gesellschaft nicht nur den Beitrag an den neuen Beruf anpassen. Auch besteht das Risiko, der Versicherungsgesellschaft den Wechsel nicht oder zu spät mitzuteilen. Und dies kann dazu führen, dass dieser im Leistungsfall die Zahlung kürzen oder sogar verweigern kann.
Monatlicher Beitrag bei 1.500 € versicherter Rente
Preisspanne = niedrigster Nettobeitrag bis höchster Nettobeitrag
Annahmen: Angestellter in Vollzeit mit abgeschlossener Ausbildung / abgeschlossenem Studium, Eintrittsalter 35 Jahre, Renteneintrittsalter 67 Jahre, Beitragsverrechnung, gerundete Nettobeiträge
Quelle: Franke & Bornberg (Stand: September 2016)
Hier bekommen Sie einen guten Überblick über die verschiedenen Formen der BUV.
Die klassische BU-Police ist ein eigenständiger Vertrag, der Versicherungsschutz bei Berufsunfähigkeit bietet. Darüber hinaus lässt sich der BU-Schutz auch als Berufsunfähigkeitszusatzversicherung abschließen. Beamte hingegen benötigen eine Dienstunfähigkeitsversicherung. Und als Alternative zur BU, gibt es die Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BUZ)
Wer eine Rente- oder Lebensversicherung abschließt, kann in den Vertrag einen BU-Zusatzschutz einschließen. Dabei ist jedoch darauf zu achten, dass es verschiedene Formen des Zusatzbausteins gibt. Möglich ist, dass bei Berufsunfähigkeit lediglich die Beitragszahlung entfällt. Demzufolge besteht kein Versicherungsschutz in Form einer Rente. Es entfällt nur die Beitragszahlungspflicht für den bestehenden Renten- oder Lebensversicherungsvertrag. Besser sind BU-Zusatzversicherungen, die eine Rentenleistung bei Berufsunfähigkeit vorsehen.
Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Arbeitgeber können mit Versicherungsunternehmen Kollektivverträge für ihre Mitarbeiter abschließen. Damit können ihre Angestellten sich günstiger und zu besonders attraktiven Bedingungen versichern. Diese Kollektivverträge gibt es häufig im Bereich der Krankenabsicherung, aber auch für die Berufsunfähigkeitsversicherung. Damit kann jeder Mitarbeiter eines Unternehmens einen BU-Vertrag zu günstigen Konditionen abschließen. Doch Vorsicht: Wechselt der Mitarbeiter seinen Arbeitgeber, kann er den Vertrag nicht immer fortführen.
Die BU-Versicherung mit Rente
Neben der BUZ gibt es auch die Berufsunfähigkeitsversicherung mit Rente. Bei diesen Verträgen liegt der Fokus auf dem Schutz bei Berufsunfähigkeit. Zusätzlich enthält der Beitrag einen Sparanteil, der zum Aufbau einer regulären Altersrente dient. Erreichen die Versicherten das Rentenalter, ohne zuvor ihre BU zu beanspruchen, erhalten sie eine Rente ausbezahlt. Allerdings sind diese Verträge häufig nicht rentabel und vergleichsweise teuer. Daher empfiehlt sich der Abschluss einer selbstständigen BU-Versicherung und einer separaten Rentenversicherung.
Dienstunfähigkeitsversicherung
Staatsdiener werden offiziell nicht „berufsunfähig“, sondern „dienstunfähig“. Aus diesem Grund gibt es für Beamte die sogenannte Dienstunfähigkeitsversicherung.
Im Regelfall werden Beamte bei Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt und erhalten ein Ruhegehalt. Allerdings besteht der Anspruch darauf erst mit der Verbeamtung auf Lebenszeit. Aus diesem Grund sollten Beamte auf Probe oder auf Widerruf eine Dienstunfähigkeitsversicherung abschließen.
Erwerbsunfähigkeitsversicherung
Die Erwerbsunfähigkeitsversicherung ist eine preiswertere Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung. Allerdings ist zu beachten, dass diese nicht leistet, wenn die Versicherten lediglich ihren Beruf nicht mehr ausüben können. Sie bietet nur Versicherungsschutz, wenn eine Erwerbsunfähigkeit vorliegt. Also dann, wenn die Versicherten keiner Tätigkeit auf dem Arbeitsmarkt mehr nachkommen können. Sie lässt sich somit als Versicherung für den Ernstfall bezeichnen. Daher ist der Beitrag im Vergleich zu einer BU auch deutlich günstiger.
Es gibt einiges, worauf Verbraucher beim Abschluss einer BU achten sollten. Schließlich möchten sie nicht nur einen zuverlässigen Versicherungsschutz genießen, sondern auch im Falle einer Berufsunfähigkeit umfassend abgesichert sein. Aus diesem Grund sollten die folgenden Punkte vor und während des Vertragsabschlusses berücksichtigt werden:
Vertrag so früh wie möglich abschließen
Es gibt viele Gründe, die dafürsprechen, eine BU so früh wie möglich abzuschließen. Einerseits bestehen in jungen Jahren keine oder nur wenige Ansprüche an die Rentenversicherung, wodurch bei Erwerbsunfähigkeit kein oder nur ein geringer Leistungsanspruch geltend gemacht werden kann. Zudem trifft die Berufsunfähigkeit häufig auch junge Menschen, die ihr ganzes Leben noch vor sich, aber kaum Erspartes haben. Für sie ist die BU daher besonders wichtig.
Ein entscheidender Vorteil beim Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung in jungen Jahren ist, dass die Beiträge aufgrund des niedrigen Eintrittsalters sehr günstig sind. Außerdem sind die Antragsteller meist noch gesund, was die Antragsannahme ohne Einschränkungen begünstigt.
Rentenleistung bedarfsgerecht ermitteln
Die Höhe der Rentenleistung ist ein entscheidender Faktor für eine bedarfsgerechte Absicherung. Zwar steigen die Kosten, je höher die Rente angesetzt wird. Doch führt eine zu niedrige Leistung zu finanziellen Schwierigkeiten, wenn die Berufsunfähigkeit eintreten sollte.
Der Bedarf lässt sich am besten ermitteln, wenn die Antragsteller ihre Ausgaben sorgsam auflisten. Diesen stellen sie Einnahmen gegenüber, die auch bei einer BU weiterhin bestehen. Beispielsweise Leistungen aus Versicherungen oder Mieteinnahmen. Auf diese Weise lässt sich die optimale Rentenhöhe bedarfsgerecht ermitteln.
Gesundheitsfragen wahrheitsgemäß beantworten
Es gibt keine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen. Lediglich einige Anbieter auf dem Markt, die eine BUZ oder Erwerbsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung anbieten. Bei einer BU wird das Risiko allerdings umfassend geprüft, was die Notwendigkeit der Gesundheitsfragen verstärkt.
Bei Antragstellung ist es elementar, die Fragen wahrheitsgemäß zu beantworten. Denn Falschangaben können dazu führen, dass der Versicherer im Leistungsfall die Zahlung kürzt oder verweigert. Daher sollten die Gesundheitsfragen bestenfalls sogar zusammen mit dem Hausarzt ausgefüllt werden.
Wer sich unsicher ist, ob eine Vorerkrankung zur Ablehnung führt, kann eine anonyme Risikovorabprüfung durchführen lassen. Diese wird bei Unklarheiten zwingend empfohlen. Denn eine Ablehnung seitens eines Versicherers kann auch bei anderen Gesellschaften zu Schwierigkeiten bei der Antragsannahme führen. Auch wenn die Krankheit bis dahin ausgeheilt sein sollte.
Brutto- und Nettobeitrag beachten
Wer einen Berufsunfähigkeitsversicherung Vergleich durchführt, wird feststellen, dass häufig zwei Preise für einen Vertrag genannt werden. Dabei handelt es sich um Brutto- und Nettobeiträge. Der Nettobeitrag beziffert die Prämie, die die Versicherten zu Beginn bezahlen. Sollte das Risikoallerdings falsch kalkuliert oder die Überschüsse nicht wie erwartet erwirtschaftet werden, kann der Versicherer die Prämie erhöhen. Maximal bis zum Bruttobeitrag. Aus diesem Grund ist es wichtig, bei einem BU Vergleich sowohl den Brutto- wie auch den Nettobeitrag zu berücksichtigen.
Policen mit Beitragsrückgewähr
Es gibt einige Anbieter für die Berufsunfähigkeitsversicherung mit Beitragsrückgewähr. Bei diesen Tarifen erhalten die Versicherten einen Teil ihrer Beiträge zum Ablauf der Versicherung erstattet, wenn sie keine Leistung beanspruchen mussten. Die Auszahlung erfolgt somit nicht, wenn die Versicherten während der Laufzeit berufsunfähig wurden. Hierbei lohnt sich allerdings der Vergleich. Denn Policen mit Beitragsrückgewähr sind meist deutlich teurer als klassische Verträge. Ob sich die Rückzahlung somit im Endeffekt lohnt, muss jede Person für sich selbst entscheiden.
Keine abstrakte Verweisung
Eine abstrakte Verweisung bedeutet, dass der Versicherer die Leistung verweigern kann, wenn der Versicherte theoretisch in einem anderen, gleichwertigen Beruf tätig sein könnte. Er kann ihn also in eine andere Tätigkeit verweisen, die seiner bisherigen Arbeit in etwa entspricht und erhält daher keine Leistung. Es spielt dabei keine Rolle, ob der Versicherte diese Anstellung auch findet.
Früher wurde diese Klausel in vielen BU-Versicherungen eingebunden. Heute ist sie nur noch selten zu finden. Dennoch sollten Verbraucher vor Vertragsabschluss darauf achten, dass in den Tarifbedingungen die Klausel „Verzicht auf eine abstrakte Verweisung“ aufgeführt ist.
Versicherungsdauer bis zum Rentenalter
Wer heute in jungen Jahren eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließt, sollte den Leistungszeitraum bis mindestens zum 67. Lebensjahr festlegen. In diesem Fall erhält der Versicherte die Leistung bis 67 Jahre ausbezahlt. Dann sollte die gesetzliche Altersrente greifen.
Der Leistungszeitraum ist zur Versicherungsdauer zu unterscheiden. Letzterer definiert den Zeitraum, in dem die Versicherten berufsunfähig werden müssen, um eine Leistung zu erhalten.
Rückwirkende Leistung und lange Fristen
Nicht immer lässt sich von Anfang an von einer Berufsunfähigkeit ausgehen. So kann sich eine Krankheit auch über Monate hinweg ziehen, bis klar ist, dass die Betroffenen ihrer Tätigkeit nicht mehr nachgehen können. Für diesen Fall bieten einige Versicherer rückwirkende Leistungen. Sie zahlen also auch für die Monate, in denen der Versicherte zwar arbeitsunfähig, aber noch nicht berufsunfähig war.
Außerdem sollten die Gesellschaften lange Fristen für die Meldung und Feststellung der BU vorsehen. Im Umkehrschluss sollte jedoch der Prognosezeitraum möglichst kurz sein. Dabei handelt es sich um die Dauer, für die der Arzt eine Berufsunfähigkeit feststellen muss. In den meisten Tarifen ist der Prognosezeitraum mit sechs Monaten beziffert.
Verschiedene Anbieter vergleichen
Auf dem Markt gibt es eine Vielzahl an Anbieter für die BU. Diese unterscheiden sich nicht nur in Bezug auf den Preis. Auch bei den Leistungen und Zusatzklauseln gibt es erhebliche Unterschiede. Wer den Berufsunfähigkeitsversicherung Rechner nutzt, um einen Vergleich durchzuführen, kann sich zunächst einen guten Überblick über die Angebote einholen. Diese sollten dann allerdings genauer überprüft werden. Dabei kann es auch hilfreich sein, auf Erfahrungen zur Berufsunfähigkeitsversicherung von Portalen wie Stiftung Warentest und Verbraucherzentralen zurückzugreifen.
Was Sie vor dem Abschluss einer BUV wissen müssen!
Eine BUV ist immer mit einer Gesundheitsprüfung verbunden. Daher spielt der Gesundheitszustand beim Abschluss eines Vertrages eine entscheidende Rolle. Leichte Krankheiten wie eine Grippe oder ein Schnupfen wirken sich nicht auf den Versicherungsschutz aus. Aber schwere Krankheiten oder auch Erkrankungen, die das Risiko einer Berufsunfähigkeit maßgeblich erhöhen, hingegen schon. Wer eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen möchte, muss demnach wahrheitsgemäße Gesundheitsfragen beantworten.
Falschangaben bei den Gesundheitsfragen können den Versicherungsschutz gefährden. Denn wenn die Versicherungsgesellschaft nachweist, dass der mit dem Wissen über die Vorerkrankung den Antrag nicht angenommen hätte, kann er die Zahlung verweigern. Daher ist es elementar, Gesundheitsfragen ausführlich und wahrheitsgemäß zu beantworten.
Grundsätzlich gibt es Krankheiten, die bei allen Versicherungsgesellschaften zur Ablehnung führen. Einige jedoch sind vom Anbieter abhängig und können unter Umständen lediglich einen Risikozuschlag erfordern. Daher sollte eine anonyme Risikovorabprüfung immer beim gewünschten Versicherer durchgeführt werden. Alternativ kann auch ein Versicherungsmakler vorab anonym prüfen, ob es zu Risikozuschlägen bei der jeweiligen Versicherungsgesellschaft kommen würde.
Krankheiten, die häufig zu einer Ablehnung, einem Risikozuschlag oder Ausschlüssen führen:
In einigen Fällen besteht die Möglichkeit, die Krankheit aus dem Vertrag auszuschließen. Das bedeutet, es besteht kein voller Versicherungsschutz, wenn die Versicherten aufgrund der Vorerkrankung berufsunfähig werden. Bei allen anderen Krankheiten und Leiden sind sie hingegen versichert.
Die Beiträge zur Berufsunfähigkeitsversicherung lassen sich von der Steuer absetzen. Dabei sind diese als Sonderausgaben anzugeben und mindern somit das zu versteuernde Einkommen. Allerdings ist bei der Angabe nach der jeweiligen Form der Versicherung zu unterscheiden. Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung mit eigenem Vertrag wird anders abgesetzt als eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (eine Form der betrieblichen Altersvorsorge) oder eine BUZ.
Der Höchstbetrag zur steuerlichen Berücksichtigung liegt bei 1.900 Euro für Arbeitnehmer und 2.800 Euro für Selbstständige. In diesen Posten fließen allerdings auch die Beiträge zur Krankenversicherung (auch zur privaten Krankenversicherung), weshalb der Höchstbetrag bereits ausgeschöpft sein kann.
Wichtig: Eine BUZ ist in der Regel an eine private Lebensversicherung oder private Rentenversicherung gekoppelt. In diesem Fall ist der Beitrag zum Berufsunfähigkeitsschutz aus dem Gesamtbeitrag herauszurechnen. Wird die Berufsunfähigkeitszusatzversicherung mit einer staatlich geförderten Vorsorge kombiniert, sind unter bestimmten Voraussetzungen auch deren Beitragskosten steuerlich abzugsfähig.
Wer Leistungen aus seiner BUV erhält, muss diese versteuern. Wie viel Steuer anfällt, ist vom persönlichen Steuersatz abhängig.
Bei einer Berufsunfähigkeitsabsicherung wird der Ertragsanteil der Leistung versteuert. Dieser wird mittels einer Tabelle ermittelt, wobei die Höhe des Anteils abhängig von der Rentendauer ist:
Bezieht ein Versicherter voraussichtlich die nächsten zehn Jahre BU-Rente, muss er somit 12 Prozent seiner Rentenleistung mit seinem persönlichen Steuersatz versteuern.
Die BUV bleibt steuerfrei, wenn das gesamte zu versteuernde Einkommen den Grundfreibetrag nicht übersteigt. 2020 liegt dieser bei 9.408 Euro beziehungsweise 18.816 Euro bei Verheirateten.
Anbieter und Tarife der BUV im Test!
Welche die beste Berufsunfähigkeitsversicherung ist, lässt sich pauschal nicht beantworten. Denn dies ist immer vom individuellen Bedarf der Versicherten abhängig. Grundsätzlich lässt sich aber sagen, dass sich eine optimale Absicherung durch einen guten Kundenservice, transparente Versicherungsbedingungen, stabile Beiträge und Finanzkraft sowie natürlich eine unkomplizierte Abwicklung im Leistungsfall auszeichnet. Allerdings stellt sich vor allem Letzteres als schwierig dar. Denn häufig lehnen die Versicherungsgesellschaften Zahlungen zunächst ab, bevor eine erneute Prüfung durchgeführt wird.
Um eine passende BU-Absicherung zu finden, ist es nicht nur hilfreich, einen Vergleich der Anbieter durchzuführen. Verbraucher sollten aufgrund der hohen Komplexität der BUV (Verzicht auf abstrakte Verweisbarkeit, Höhe der Berufsunfähigkeitsrente, Risikoprüfung, etc.) außerdem mit einem BU-Experten Kontakt aufnehmen und eine Beratung anfordern. Nur in einer individuellen Beratung durch einen Versicherungsmakler, Versicherungsberater oder Versicherungsvertreter kann sichergestellt werden, dass Versicherte einen möglichst niedrigen Zahlbeitrag für den bestmöglichen Tarif bezahlen, der im Fall der Fälle auch die vereinbarten Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt. Zudem können verschiedene Tests und Erfahrungen der Verbraucherportale dabei unterstützen, ein gutes Angebot zu finden. Denn die BUV steht regelmäßig in der Überprüfung, weshalb es eine breite Palette an Testergebnissen und Empfehlungen zu dieser Versicherung gibt.
Den letzten Berufsunfähigkeitsversicherung Test führte Finanztest im Juni 2019 durch. Untersucht wurden rund 59 Tarife. Bis auf einige „befriedigend“ fiel das Fazit überwiegend positiv aus. Als Testsieger der Berufsunfähigkeitsversicherung gingen Hannoversche (SBU 19) und Allianz (SBU Plus OBUU E356) hervor. Ebenfalls die Note „sehr gut“ erzielten Barmenia (SBU SoloBU), Basler (SBU BAL 8408), Alte Leipziger (SBU BV10 pm 2300), Europa (SBU E-BU), Württembergische (SBU BURV), Canada Life (SBU), DBV/AXA (SBU SDV), Familienfürsorge (SBU Premium 2017.1 V4), HUK24 (SBU 24 Premium 2017.1) und HUK-Coburg (SBU Premium 2017.1 V4). laut der Stiftung Warentest sind alle diese Tarife empfehlenswert.
Quelle: Berufsunfähigkeitsversicherung Test von Stiftung Warentest
Franke und Bornberg unterzog die BUV 2020 einer näheren Betrachtung. Unter den selbstständigen BU-Versicherungen konnten einige Anbieter überzeugen und erhielten die Bestnote „FFF+“. Darunter die Allianz, AXA, Alte Leipziger, Continentale, Basler, DBV und Swiss Life. Die Bayerische LV erhielt die Note „mangelhaft“.
Gibt es eine Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung?
Die BU ist eine elementare Versicherung zum Schutz der Arbeitskraft. Es gibt zwar eine Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung, doch sieht diese einen deutlich niedrigeren Schutz vor: die Erwerbsunfähigkeitsversicherung (EU). Die EU zahlt erst dann, wenn die Versicherten keiner Tätigkeit auf dem Arbeitsmarkt mehr nachkommen können. Sie ist somit eine Worst-Case-Versicherung. Grundsätzlich lässt sich sagen, die Erwerbsunfähigkeit ist eine gute Absicherung für diejenigen, die aus gesundheitlichen oder finanziellen Gründen keine BU abschließen können. Wer allerdings die Möglichkeit für einen Berufsunfähigkeitsschutz hat, sollte diese nutzen.
Auch die Dread-Disease-Versicherung kann eine Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung sein. Diese leistet, wenn ein Arzt bei dem Versicherten eine schwere Erkrankung diagnostiziert. Wer allerdings aufgrund von Allergien nicht mehr seinem Beruf nachgehen kann, erhält keine Leistung.
Berufsunfähigkeitsversicherung oder Unfallversicherung?
Viele Verbraucher stellen sich die Frage, ob die Unfallversicherung die Berufsunfähigkeitsversicherung ersetzen kann. Die Antwort darauf ist eindeutig nein. Denn wie der Name bereits verrät, leistet diese nur bei Unfällen. Werden die Versicherten krank, erhalten sie keine Leistung aus ihrer Unfallversicherung. Die BU hingegen sieht sowohl bei Unfällen wie auch bei Krankheiten Versicherungsschutz vor.
Nichtsdestotrotz ist die Unfallversicherung eine wichtige Absicherung. Denn diese bietet weitaus höhere Leistungen, wenn die Versicherten nach einem Unfall bleibende Schäden haben. Sie sollte somit parallel zu einer BU abgeschlossen werden, kann diese allerdings nicht ersetzen.
Ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung für jede Person sinnvoll?
Nein, die Berufsunfähigkeitsversicherung ist nicht für jede Person sinnvoll. Hausfrauen und Hausmänner beispielsweise benötigen diese Absicherung nicht. Auch für Kinder wird eine BU selten abgeschlossen. Mit einer Ausnahme: Befinden sich die Kinder im letzten Schuljahr, kann es durchaus sinnvoll sein, einen Vertrag für sie abzuschließen. Denn aufgrund des niedrigen Eintrittsalters und der Schülertätigkeit ist der Beitrag sehr gering. Dabei ist es jedoch wichtig, einen Versicherer ohne Nachmeldepflicht zu wählen. Denn sollte das Kind später einen risikoreichen Beruf ausüben, genießt es weiterhin die günstigen Beiträge für die Schülertätigkeit, der es bei Vertragsabschluss nachgegangen ist.
Sinnvoll ist die BU außerdem nicht für Personen mit schweren Vorerkrankungen. Denn häufig können sie aufgrund der Gesundheitsfragen keinen Vertrag abschließen. Eine Alternative kann in diesem Fall die Erwerbsunfähigkeitsversicherung sein. Diese gibt es mit verkürzten und sogar ohne Gesundheitsfragen, dafür mit einer Wartezeit.
Ist für die Berufsunfähigkeitsversicherung eine Wartezeit vorgesehen?
Im Regelfall gibt es für die Berufsunfähigkeitsversicherung keine Wartezeit. Da die Versicherer bereits eine Gesundheitsprüfung durchführen, bestehen für die Versicherten keine Einschränkungen. Eine Ausnahme kann es bei der BUZ geben. Wer den Schutz im Rahmen der Zusatzversicherung abschließt, muss nicht immer Gesundheitsfragen beantworten. Somit kann es in diesem Fall eine Wartezeit geben.
Kann ich meine Berufsunfähigkeitsversicherung kündigen?
Grundsätzlich lässt sich die Berufsunfähigkeitsversicherung jederzeit zum Ende des übernächsten Monats kündigen. Dieses Vorgehen sollte allerdings gut durchdacht sein. Denn damit geht nicht nur der Versicherungsschutz verloren. Wer den Vertrag kündigt, um zu einem anderen Anbieter zu wechseln, muss dort erneut Gesundheitsfragen beantworten. Außerdem ist ein Wechsel aufgrund des höheren Eintrittsalters häufig auch teurer.
Wer aus finanziellen Gründen seine Berufsunfähigkeitsversicherung kündigen möchte, sollte zunächst über Alternativen nachdenken. Eine Reduzierung der Rente oder des Endalters verringert den Beitrag. Einige Gesellschaften bieten auch die Option, die Berufsunfähigkeitsversicherung vorübergehend beitragsfrei zu stellen. Doch besteht dann während dieses Zeitraums kein Versicherungsschutz. Wer hingegen mit den Beiträgen im Verzug ist, kann mit dem Versicherer eine Stundung vereinbaren.
Gibt es eine Nachversicherungsgarantie ohne erneute Risikoprüfung?
Einige Berufsunfähigkeitsversicherer verzichten nicht nur auf die erneute Gesundheitsprüfung, sondern auch auf die erneute Risikoprüfung. Diese Klausel nennt sich Nachversicherungsgarantie und ist besonders für junge Menschen zu empfehlen. Das bedeutet, dass der Versicherer auf die Prüfung verzichtet, wenn der Versicherte in einen Beruf mit höherem Risiko wechselt. Dies gilt auch für risikoreichere Hobbys, denen sich der Versicherte während der Laufzeit des BU-Vertrags nachgeht.
Es gibt eine Obergrenze für die Höhe der Nachversicherungsgarantie, die abgeschlossen werden kann, wobei die Altersgrenze häufig bei 45 oder 50 Jahren liegt. Darüber hinaus gibt es je nach Tarif eine bestimmte Höchstgrenze (in der Regel 2.000 bis 2.500 Euro pro Jahr), bis zu der eine bestehende BU-Versicherung aufgestockt werden kann. Außerdem muss die gewünschte Erhöhung der Erwerbsminderungsrente innerhalb eines bestimmten Zeitraums erfolgen, in der Regel innerhalb von 3 bis 12 Monaten, was jedoch von Versicherer zu Versicherer unterschiedlich sein kann.
Was bedeutet die Arbeitsunfähigkeitsklausel?
Die Arbeitsunfähigkeitsklausel wird oft auch AU-Klausel, Gelbe-Schein-Regelung oder Leistung bei Krankschreibung genannt. Mehrere Versicheungsgesellschaften bieten im Rahmen der Grundfähigkeitsversicherung auch eine temporäre Leistung wegen längerer Krankschreibung an.
Die Arbeitsunfähigkeitsklausel ist nicht immer in den Grundleistungen der Invaliditätsversicherung enthalten und muss bei einigen Versicherern zusätzlich als Wahlleistung vereinbart werden. Ist dies vereinbart, zahlt der Versicherer auch bei längerem Krankenstand wegen Arbeitsunfähigkeit übergangsweise eine Rente, die bzgl. der Auszahlungshöhe der vereinbarten Berufsunfähigkeitsrente entspricht.
Wie sehen Gesundheitsfragen aus?
Jeder Versicherer stellt andere Gesundheitsfragen. Inhaltlich ähneln sich die Fragen allerdings. Denn das Ziel der Fragen ist eine Risikoeinschätzung, wie hoch die Wahrscheinlichkeit einer eintretenden Berufsunfähigkeit ist.
Beispiele typischer Gesundheitsfragen: